培训经理岗位职责

培训经理岗位职责（通用4篇）

培训经理岗位职责 篇1

一、熟练掌握公司培训大纲内的所有科目;

二、熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容;

三、运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能;

四、了解不同市场运作特点，人员知识需求点;

五、针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案;

六、不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态;

七、根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划。

培训经理岗位职责 篇2

，全面负责培训部管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。

，并确保上情下达、下情上报。

、服务上存在的问题，分析培训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

、月度培训计划实施的组织、协调工作。

、总经理、总部反馈酒店培训实施结果。

，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。

、月度培训计划。

、部门经理建立并保持良好的工作关系。

、教育机构建立友好的工作关系。

，重点抓好酒店各层次外语培训的组织和实施。

培训经理岗位职责 篇3

，向公司领导提出合理的建议。

、年终的培训工作评估报告。

，安排联系一定频次的外部参观学习。

培训经理岗位职责 篇4

1、根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理

2、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划

3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案

4、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果

5、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。

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